Если внешний совместитель не работал

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас. Из самого понятия совместительства, данного в ст.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день?

Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку.

Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Статьей Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии пп. Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству , а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы ст.

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

В силу ст. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от По общему правилу, установленному ст.

Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. В то же время нормы ст. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат.

Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре. В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю. Пример 1. Внешний совместитель Л. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 руб. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени ст.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата фактически отработанных Л. Ивановой в августе года часов составит 2 руб. Сумма выплаченной премии будет равна 1 руб. Общая сумма выплат — 3 руб. Начислена заработная плата работнику. Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы. Выдана из кассы заработная плата работнику. В соответствии со ст. В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.

Так, п. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. Обращаем ваше внимание, что в силу ч. При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:. При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей ч.

Величина предельной базы с учетом индексации на год — руб. Постановление Правительства РФ от Предположим, что внешний совместитель Л.

Петрова, работающая уборщицей в бюджетном образовательном учреждении, заболела в сентябре года. Листок нетрудоспособности был выдан на пять дней. Ее средний заработок за расчетный период с 1 января года по 31 декабря года составил руб. Страховой стаж — 10 лет.

Пособия выплачиваются по всем местам работы без представления справок от других работодателей. Выдача пособия осуществляется через кассу. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ ч. Поэтому если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок, рассчитанный за данные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже установленного федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С 1 января года МРОТ составляет 5 руб. Средний дневной заработок в этом случае будет равен ,68 руб. Определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит ,11 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна ,55 руб. За счет средств ФСС начислено ,22 руб. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС. Удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия. Выдана из кассы сумма пособия по временной нетрудоспособности работнику. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если совместитель внешний, отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе при условии документального подтверждения работником факта предоставления ему такого отпуска. В том случае, если совместитель не отработал шести месяцев, а на основной работе ему предоставили отпуск, отпуск по работе по совместительству ему предоставляется авансом.

На практике может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Для этого совместитель должен подтвердить продолжительность отпуска по основной работе:. Средний заработок работника-совместителя для оплаты отпуска рассчитывается в порядке, установленном ст.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Обратите внимание, что при расчете отпускных внешнему совместителю учитываются только выплаты, начисленные на работе по совместительству.

Пример 3. Внешнему совместителю А. Михайловой, работающей в казенном учреждении, предоставлен очередной отпуск. Выплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск, составили руб.

Отпуск предоставлен одновременно с отпуском по основной работе на 14 календарных дней. Рассчитаем сумму отпускных. Средний дневной заработок согласно п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работал по совместительству, но не работал по основной

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке? Согласно п. При оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу по совместительству, следует знать, что на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Должность или работа, на которой работает совместитель, обязательно должна быть, как и для основных работников, утверждена штатным расписанием предприятия.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Специалист IТ работает по совместительству без присутствия на рабочем месте , но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением? ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий должностей и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах. Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной или надомной работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором приказом о приеме на работу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Больничный лист по совместительству. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты.

Записи в трудовой книжке совместителя

Егоров, независимый эксперт в области налогообложения, трудового права и социальных пособий В. Эти изменения коснутся практически каждого работника. В частности, по-новому оплачиваются пособия внешним совместителям, лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, а также находящимся в простое. Об этом и пойдет речь в данной статье. О других изменениях в порядке назначения, исчисления и выплаты социальных пособий читайте в книге В. Егорова "Больничные и другие социальные пособия в году".

Должность или работа, на которой работает совместитель, и компенсацию за не использованный работником отпуск (если отпуск не.

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ст. В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы, работодателю следует выдать соответствующие приказы распоряжения , которые покажут наличие у работника основного места работы. А как же быть с доплатой до мин. За совместителей не доплачиваем, у нас он продолжает числится совместителем, но уже без основного места работы?

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день?

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Совместительство и совмещение
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orgnomfilde

    Какие слова... супер, отличная фраза

  2. Галя

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  3. quipangeoroa

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. nestscoltit

    Отпишитесь!!!!