При реорганизации учреждения выплачивается ли компенсация

При реорганизации учреждения выплачивается ли компенсация

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Органы исполнительной власти всех уровней в настоящее время проводят мероприятия по оптимизации сети государственных муниципальных учреждений.

Реорганизация отпуск 28 дней

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:. Департамент регистрационной службы и оказания юридических услуг. Добрый день, прошу Вас дать разъяснения на следующие вопросы: 1 Возможна ли реорганизация в виде слияния либо присоединения частного учреждения с ТОО, где частное учреждение является единственным учредителем ТОО?

В результате частное учреждение ликвидируется, а ТОО принимает на себя согласно договору о слиянии все права и обязанности частного учреждения и его имущество. Уважаемый Нурсултан! Департамент регистрационной службы и организации юридических услуг, рассмотрев Ваше обращение от 1 августа года сообщает, что в соответствии со статьей 6 Гражданского кодекса РК далее - Кодекс нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения.

Статьей 45 Кодекса предусмотрено пять форм реорганизации юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Порядок реорганизации отдельных юридических лиц, правовое положение которых регулируется специальными законами, предусматривает реорганизацию между юридическими лицами одной организационно-правовой формы акционерные общества, товарищества с ограниченной ответственностью, производственный кооператив. Согласно статье 16 Закона общество, учрежденное как некоммерческая организация, не может быть преобразовано в коммерческую организацию так же, как и общество, учрежденное как коммерческая организация, не может быть преобразовано в некоммерческую организацию.

В этой связи, действующим законодательством нет запрета в реорганизации частного учреждения в акционерное общество некоммерческая организация путем преобразования.

Такие разъяснения не имеют обязательной юридической силы и носят рекомендательный характер. Скажите, пожалуйста, возможно ли произвести реорганизацию Акционерного Общества путем присоединения к нему Товарищества с ограниченной ответственностью крупный акционер АО является единственным участником присоединяемого ТОО , какими документами оформляется такая реорганизация, и что происходит с уставным капиталом ТОО после завершения процедуры его присоединения к АО? Уважаемая Светлана Николаевна!

Рассмотрев Ваше обращение, в пределах своей компетенции сообщаем, что в соответствии соответствии со статьей 45 Гражданского кодекса реорганизация акционерных обществ осуществляется с учетом особенностей, установленных законодательным актом Республики Казахстан об акционерных обществах. Имущество реорганизованного товарищества переходит к его правопреемнику в момент его регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами или решением о реорганизации п.

В соответствии с пунктом 3 статьи 62 Закона исполнительные органы товариществ с ограниченной ответственностью, участвующих в слиянии, присоединении, готовят проекты договора о слиянии, присоединении и выносят на рассмотрение общего собрания участников каждого товарищества вопросы о слиянии, присоединении и утверждении договора о слиянии, присоединении.

Согласованный текст договора о слиянии, присоединении подписывается уполномоченными на то исполнительными органами товариществ. Договор о слиянии, присоединении должен содержать сведения о фирменном наименовании, месте нахождения и адресе каждого из участвующих в слиянии, присоединении товариществ, основные данные их балансов, а также предусматривать порядок и условия слияния, присоединения. В соответствии с п. При этом присоединяемые товарищества прекращаются, а все их права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом к присоединяющему товариществу.

Так как в Законодательстве РК отсутствует прямая статья о переводе работников от одного работодателя к другому с сохранением трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за исключением случаев перевода внутри юридического лица. Таким образом, на практике существует два варианта осуществления перевода сотрудников реорганизованного юридического лица: Вариант 1.

С работниками присоединяемого ТОО должны быть расторгнуты трудовые договоры т. Увольнение целесообразно производить по соглашению сторон. При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска и производится окончательный расчет. Но вышеприведенный случай как бы противоречит Трудового Кодекса РК, поскольку трудовой договор сначала расторгается, а потом заключается, т. Вариант 2. При реорганизации юридического лица, работники присоединяемой организации автоматически продолжают трудиться уже в реорганизованном юридическом лице.

К имеющимся трудовым договорам работников подписываются дополнительные соглашения, в которых указываются реквизиты новой компании. И трудовые отношения продолжают идти без изменений, трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сохраняется, в соответствие со ст. Исходя из вышесказанного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, прошу дать пояснение, являются ли вышеуказанные варианты законными и влекут ли за собой санкции со стороны органов государственной власти Республики Казахстан.

Уважаемый Сергей Сафонович! Рассмотрев Ваше обращение, в пределах своей компетенции сообщаем, что в соответствии со статьей 45 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей участников , а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица.

Вопросы по трудовому договору и трудовому отпуску в компетенцию регистрирующего органа не входят, в связи с чем рекомендуем обратиться в уполномоченный орган — Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Можно ли реорганизовать ГККП "Центр детско-юношеского туризма и экологии" в КГУ "Центр детско юношеского туризма и экологии" путем преобразования или необходима ликвидация старого предприятия и создание нового?

Уважаемая Галина Алексеевна! Департамент регистрационной службы и организации юридических услуг, рассмотрев Ваше обращение от 03 апреля года, сообщает следующее. Реорганизацию и ликвидацию республиканского юридического лица осуществляет уполномоченный орган соответствующей отрасли по согласованию с уполномоченным органом по государственному имуществу, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Реорганизацию и ликвидацию коммунального юридического лица осуществляет местный исполнительный орган. В связи с изложенным, по интересующему Вас вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган. Добрый день. Принимая во внимание часть вторую пункта 4 статьи 45 ГК РК, при реорганизации ЮЛ путем присоединения к нему другого ЮЛ первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Национальный реестр БИН сведений о прекращении деятельности присоединенного ЮЛ.

Уважаемая Динара! Рассмотрев Ваше обращение о порядке подачи документов при реорганизаций юридического лица, сообщаем следующее. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Юридическое лицо, прекратившее свою деятельность при слиянии, разделении, преобразовании, подлежит исключению из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров исключение из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров производится путем внесения в него сведений о прекращении деятельности юридического лица , о чем указывается в приказе о государственной регистрации вновь создаваемого юридического лица.

Юридическое лицо, прекратившее свою деятельность при присоединении, подлежит исключению из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров исключение из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров производится путем внесения в него сведений о прекращении деятельности юридического лица , о чем указывается в приказе об исключении из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров либо при государственной перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, к которому присоединено реорганизованное юридическое лицо.

Таким образом, при реорганизации путем присоединения к одному юридическому лицу двух других юридических лиц, присоединяемые юридические лица подают заявления на прекращения деятельности, а также при утверждении устава в новой редакции подается заявление о государственной регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица.

В связи с изложенными положениями законодательства для регистрации ТОО Вам следует представить в регистрирующий орган по месту вновь создаваемого юридического лица указанные документы.

ГК РК предусмотрено пять форм реорганизации юридического лица — слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. При этом в законодательстве отсутствуют четкие требования к видам юридических лиц, участвующих в реорганизации и запреты на участие в реорганизации юридических лиц разных организационно-правовых форм. Однако порядок реорганизации отдельных юридических лиц, правовое положение которых регулируется специальными законами, предусматривает реорганизацию между юридическими лицами одной организационно-правовой формы акционерные общества, товарищества с ограниченной ответственностью, производственный кооператив.

Таким образом, акционерное общество может быть реорганизовано путем присоединения его к другому акционерному обществу. Вместе с тем, действующее законодательство не предусматривает запрет на реорганизацию акционерного общества путем присоединения к нему товарищества с ограниченной ответственностью, либо реорганизация указанных юридических лиц путем их слияния.

Возможно ли присоединение произвести путем: 1. Ликвидация ТОО При этом, также появляется вопрос, деньги выделенные государством для ТОО на создание лаборатории назначение денежные средства которые находятся сейчас на казначейском счету ТОО перейдут ли по договору дарения при отчуждении имущества?????? С уважением, Валентина. Уважаемая Валентина Владимировна! Департамент регистрационной службы и организации юридических услуг Министерства юстиции, рассмотрев ваше обращение по вопросу реорганизации товарищества с ограниченной и дополнительной ответственностью далее - ТОО , сообщает следующее.

Изложенное определяет о возможности проведения реорганизации двух юридических лиц , в данном случае ТОО. Статьей 45 Гражданского кодекса далее - ГК установлено, что реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей участников , а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Исходя из Вашего вопроса, согласно статье 46 п. Далее, согласно статье 47п. Непредставление с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влечет отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Добрый день! Статья 48 ГК РК "Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации" гласит: Собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязан письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Срок заявления претензий не может быть менее двух месяцев с момента получения уведомлений кредиторами реорганизуемого юридического лица. Вместе с тем, ст. Разделение, выделение ТОО" не содержит положений, согласно которым, кредиторы товарищества вправе в двухмесячный срок со дня получения уведомления или публикации объявления потребовать от товарищества дополнительных гарантий либо досрочного прекращения или исполнения товариществом соответствующих обязательств и возмещения убытков.

Требования направляются товариществу в письменной форме, а их копии могут быть представлены в орган, осуществивший государственную регистрацию товарищества. Статья 66 ГК РК "Выкуп долей у участников, не голосовавших за реорганизацию ТОО" гласит: Участники товарищества с ограниченной ответственностью, не присутствовавшие на общем собрании участников при решении им вопроса о реорганизации товарищества либо голосовавшие против такого решения, вправе требовать выкупа своих долей участниками, голосовавшими за реорганизацию товарищества.

Выкуп доли должен быть осуществлен в течение месяца со дня заявления соответствующего требования. Доля выкупается участниками, голосовавшими за реорганизацию товарищества с ограниченной ответственностью, в частях, пропорциональных их долям в уставном капитале товарищества, если иное не установлено их соглашением, обеспечивающим полный выкуп доли участника, заявившего требование о выкупе.

Участник товарищества с ограниченной ответственностью, заявляющий требование о выкупе доли, вправе направить копию такого требования в орган, осуществляющий регистрацию ст.

В случае поступления копии требования о выкупе доли в указанный орган регистрация производится лишь при условии представления заявителем доказательств состоявшегося выкупа доли или отсутствия у участника, заявившего требование, возражений против регистрации ст. Вопросы: 1 В какой промежуток времени участники, не присутствовавшие на общем собрании участников при решении им вопроса о реорганизации товарищества либо голосовавшие против такого решения, вправе требовать выкупа своих долей участниками, голосовавшими за реорганизацию товарищества?

В любое время или только до момента регистрации АО? Или цена определяется соглашением сторон, а в случае недостижения соглашения - судом согласно требованию ст. Мы считаем, что данное требование незаконно и не применимо к нашей ситуации, так как оно применяется только в том случае, если доля участника выкупается самим Товариществом. Верно ли наше понимание? Вправе ли участники, не присутствовавшие на общем собрании участников при решении им вопроса о реорганизации товарищества либо голосовавшие против такого решения, требовать от товарищества дополнительных гарантий либо досрочного прекращения или исполнения товариществом соответствующих обязательств и возмещения убытков, а также направлять копию такого требования в орган, осуществляющий регистрацию?

Вправе ли регистрирующий орган при получении такого требования отказать в регистрации АО до момента представления заявителем доказательств состоявшегося выкупа доли или отсутствия у участника, заявившего требование, возражений против регистрации? Заранее благодарен за разъяснения. С уважением, Камал-ад-Дин Утешев. Уважаемый Камал-ад-Дин Ерболович!

Департамент регистрационной службы и организации юридических услуг, рассмотрев Ваше обращение по преобразованию ТОО в АО, сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 48 Гражданского кодекса собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязан письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Такое заявление может быть подано в течение шести месяцев со дня, когда участник товарищества узнал или должен был узнать о состоявшемся решении, а если он участвовал в общем собрании, принявшем решение, то в течение шести месяцев со дня принятия этого решения общим собранием. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Закона порядок продажи участником доли участия в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью, ведение реестров участников которого осуществляется регистратором, устанавливается уставом товарищества, который производится общим собранием участников товарищества.

Контроль за пострегистрационной деятельностью юридического лица в компетенцию регистрирующего органа не входит. Таким образом, вопросы, касающиеся прав участников, не присутствовавших на общем собрании при решении им вопроса о реорганизации товарищества подлежит разрешению в порядке гражданского процессуального законодательства соглашением сторон либо в судебном порядке.

Здравствуйте Суть вопроса состоит в том, согласно приведения действующего законодательства Республики Казахстан. Реорганизация сельского потребительского кооператива не коммерческой организации в коммерческую не возможно, согласно Согласно закона "О сельской потребительской кооперации в Республике Казахстан", который утратил силу Статья Реорганизация сельского потребительского кооператива пункт 3 "Сельский потребительский кооператив не может быть преобразован в другие виды и формы юридических лиц.

Значит согласно закона они подлежат ликвидации. Тогда как быть Сельским потребительским кооперативам, если они решили реорганизоваться путем преобразования в коммерческую организацию, то есть преобразоваться в Сельскохозяйственный кооператив на базе имущества ранее созданного Сельского потребительского кооператива.

Рамеев Альберт Валентинович! Уважаемый Альберт Валентинович!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Компенсации при реорганизации

А это предполагает, что Вы должны получить письменный отказ работника на продолжение работы в новых условиях, а значит, уведомить их. Вот выдержки из статьи, которая поможет правильно все оформить. Возникает вопрос: И если да, то в какой срок и в какой форме? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:.

Добрый день, наше учреждение детский сад находится в процессе реорганизации путем присоединения к школе. С 1 марта год сотрудники будут переведены в штат школы. Руководителю детского сада предложена должность Зам. Как быть с остальными работниками, они переходят без изменений в должности, их нужно сократить и выплатить все компенсации или перевести и сохранить график отпусков? Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации за исключением лиц, установленных ч. Вам должны дать предупреждение о предстоящей реорганизации и о наличии свободных вакансий а также объемом педагогической нагрузки!

Я не согласна. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Устроилась на работу и мне сделали запись в трудовой книжке РФ. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК РБ. Могу ли я рассчитывать на выплату 3-х месячного пособия в случае если я откажусь от этого предложения и буду уволен? При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде. Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Более того, такое увольнение и прием на работу приводят к дополнительным расходам.

В результате частное учреждение ликвидируется, а ТОО принимает на себя . договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни При реорганизации юридического лица, работники присоединяемой.

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Например, при реорганизации в форме.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

При реорганизации школы положена ли компенсация учителям-пенсионерам? Доброе время!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.