Как оформить доплату на главного бухгалтера за программиста

Организация ведет бухгалтерский учет на протяжении всей жизни, и отвечает за него руководитель, который обычно поручает эту работу главбуху или обращается в компании, предоставляющие услуги по ведению бухучета ч. Если учреждение имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета, включая составление упрощенной бухгалтерской финансовой отчетности, или является субъектом среднего предпринимательства, то руководители таких организаций могут принять ведение бухучета на себя. Оформить такое решение необходимо распоряжением о ведении бухгалтерского учета. Приведенный ниже образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО также могут использовать. Трудовой кодекс уделяет такой должности особое внимание. Например, определяет особые условия заключения трудового договора с ним.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовое законодательство устанавливает обязательность ежегодных основных отпусков, но производственная необходимость требует, чтобы непрерывные рабочие процессы в организации соблюдались.

Средние зарплаты в Германии - по профессиям, сферам, группам и регионам

Постановлений Правительства Красноярского края от В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации , со статьей Устава Красноярского края , Законом Красноярского края от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, согласно приложению.

Опубликовать Постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В. Приложение к Постановлению Правительства Красноярского края от 30 сентября г.

N п. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края далее - Примерное положение, агентство , разработано в соответствии с Законом Красноярского края от Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Постановления Правительства Красноярского края от Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:.

Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада должностного оклада , ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:. Размер выплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и устанавливается работникам учреждения на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 35 процентов часового оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада должностного оклада.

Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада должностного оклада.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению, за исключением персональных выплат.

Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения в размере до 40 процентов от оклада должностного оклада и в размере до 50 процентов от оклада должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в размере до 50 процентов от оклада должностного оклада по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в размере до 70 процентов от оклада должностного оклада при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Утратил силу. Выплаты по итогам работы за период квартал, год осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы и устанавливаются в размере до процентов от оклада должностного оклада по итогам работы. Выплаты по итогам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется агентством, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается выплата по итогам работы:.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, и составляет:.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем агентства. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется руководителем агентства в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 10 к настоящему Примерному положению.

Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств.

Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, выделяются в плане финансово-хозяйственной деятельности и направляются на установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края от Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренного пунктом 4.

Работникам учреждений выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за исключением персональных выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в настоящем пункте далее - выплаты :.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат в баллах, в зависимости от периодичности оценки. Размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:.

С - размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения;. Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат работникам учреждения;. Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;.

К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Примерному положению. Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году:.

SUM Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;.

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:.

Перерасчет стоимости одного балла производится в случаях:. Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле, предусмотренной абзацем 9 настоящего пункта. При этом под плановым периодом при пересчете стоимости балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения фонда оплаты труда учреждения, до окончания финансового года. Критерии оценки результативности и качества труда работников центров профориентации и развития квалификаций для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N 7 настоящего Примерного положения.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы далее в настоящем пункте - выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений. Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.

Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты. Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня назначения работника на должность и до конца текущего квартала.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам в размере до 60 процентов от оклада должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. Утратили силу. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда , в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае минимальным размером оплаты труда , и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда , исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае минимальным размером оплаты труда , исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в случае ее осуществления.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты по итогам работы квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:. Выплаты по итогам работы квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат по итогам работы квартал, год определяется руководителем учреждения как в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Работникам учреждения устанавливается выплата по итогам работы:. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края. Наименование должности. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Доплата главному бухгалтеру

Средний уровень зарплат в Германии на Сколько в среднем зарабатывают представители разных профессий в ФРГ. Определимся, что для сравнения доходов за основу принимается месячная или годовая плата за работу по найму. Почасовая оплата труда или прибыль юридических лиц в статистике не учитывается.

Неправильно начислили зарплату

Общие положения 1. Кассир относится к категории технических исполнителей. На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность кассира и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению приказом директора организации по представлению главного бухгалтера, руководителя соответствующего подразделения главной бухгалтерии 4. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 причин стать программистом

Я — могу судить о бухгалтерах. Отчасти, то, о чем я скажу — это и мои недостатки, стереотипы, с которыми я борюсь. Образ бухгалтера-сухаря, сформированный общественным сознанием, прочно оформился в головах обывателей, уже и сами бухгалтеры подсознательно следуют этому образу.

Как известно, существуют две достаточно похожие, но тем не менее совершенно различные формы трудовых отношений - совмещение и совместительство. Согласно ст.

Я-главный бухгалтер организации. В моем подчинении есть бухгалтер с обязанностями кассира и кадровика. Внезапно заболела, ей сделали операцию, последствие такие, что скорее всего она будет направлена на инвалидность. Могу ли я на период болезни выполнять ее обязанности, в частности - кассира?

Обязанности главного бухгалтера

Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье Гражданского кодекса РФ. Доплата за временное замещение гендиректора За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата ст. Государство заботиться о своем будущем поколении и всеми способами старается защитить интересы матери, начиная с периода вынашивания ребенка.

Для этого должен быть подготовлен и подписан соответствующий документ. Помимо него, для соблюдения всех нюансов потребуются некоторые изменения в должностной инструкции и трудовом договоре. В какой-либо и двух бумаг обязательно должна быть прописана сумма, которая положена сотруднику за дополнительную рабочую нагрузку.

В защиту бухгалтера

Положена ли главному бухгалтеру доплата за выполнение работы простого бухгалтера. Главный бухгалтер не вправе самостоятельно возложить на себя временное замещение и установить доплату. Однако это может сделать руководитель организации. Положена ли доплата на главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер сделать на себя доплату, если болен обычный бухгалтер. Имеет ли право главный бухгалтер совмещать и получать доплату за должность ведущего экономиста. С согласия работодателя и если это не мешает основной работе возможно.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Лучше, если это будет заместитель руководителя, курирующий вопросы делопроизводства и архива. Нормативных требований к должности нет. Должен ли секретарь составить приказ по основному составу о смене фамилии в учетных документах, или достаточно приказа кадровика по личному составу. У главного бухгалтера имеется несколько доверенностей например в ИФНС оформленных на прежнюю фамилию.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? . Это законно что руководство получает доплату за работу в сельской ли главный бухгалтер казенного учреждения получить аванс за несколько если моя зарплата в месяц р - это нормально? должность программист.

Приказ о назначении главного бухгалтера кассиром

Этот сайт использует cookies для сбора статистики и анализа работы сайта. Мы стараемся улучшить нашу работу, для этого мы подключили аналитические инструменты.

Может ли гл бухгалтер совмещать должность бухгалтера

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы.

Успешность компании напрямую зависит от внутренней стабильности, которая во многом обеспечивается сотрудниками, ответственными за финансовую сферу ее деятельности. Подбор кандидатов на такие должности, как бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор требует от менеджера по персоналу особого внимания….

Замещение на время отпуска

Постановлений Правительства Красноярского края от В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации , со статьей Устава Красноярского края , Законом Красноярского края от

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти ПЕРВУЮ работу ПРОГРАММИСТОМ без ОПЫТА
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Давайте поговорим.

  2. niturzama

    Респект & уважуха блоггер.