Комментарии к ст 348 10 трудового кодекса

Комментарии к ст 348 10 трудового кодекса

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:. Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , Федеральным законом от 4 декабря года N ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" , другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5 , 6 , 8 - 10 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими помимо ТК РФ актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе Названной главой ТК РФ , в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни часть пятая статьи



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года.

Статья 348 тк рф с комментариями

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе. Статья 2. Задачи Трудового кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса. Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Статья Исчисление сроков.

Основные права работников. Основные права нанимателей. Запрещение принудительного труда. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений.

ГЛАВА 2. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Срок трудового договора. Форма трудового договора. Содержание и условия трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора. Заключение трудового договора при определенных условиях. Начало действия трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников. Трудовой договор с предварительным испытанием.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. ГЛАВА 3. Изменение существенных условий труда. Временный перевод в связи с производственной необходимостью. Временный перевод в случае простоя. ГЛАВА 4. Основания прекращения трудового договора. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Отстранение от работы. Выдача документов о работе и заработной плате. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде. ГЛАВА 5. Обязанности работников. Обязанности нанимателей при приеме на работу. Обязанности нанимателей при организации труда работников. Государственные гарантии по оплате труда работников.

Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата. Республиканские тарифы оплаты труда. Оплата труда работников. Оплата труда, применяемого в особых условиях. Формы, системы и размеры оплаты труда. Оплата труда руководителя организации и его заместителей. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Оплата труда при временном заместительстве. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Оплата работы в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств продукции. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Формы выплаты заработной платы.

Место выплаты заработной платы. Резервный фонд заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность за задержку расчета на день увольнения. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

ГЛАВА 8. Установление, замена и пересмотр норм труда. Определение расценок при сдельной оплате труда. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2019 года)

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса , связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 15 Трудового кодекса РФ.

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" N , Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Трудовой договор — по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

Последняя редакция вступающая в силу Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Комментарии к ст 348 10 трудового кодекса

Глава 1. Статья 2. Статья 3. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья

Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работником и религиозной организацией как работодателем применяется упрощенный порядок их рассмотрения см. В случае возникновения спора между работником и религиозной организацией он должен быть урегулирован путем переговоров между ними. Если спор не урегулирован при переговорах, то работник вправе обратиться за рассмотрением своего дела в суд. В данном случае законодатель устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который предусматривает 2 этапа: обращение к работодателю то есть доюрисдикционный порядок и суд. При обращении в суд при рассмотрении спора между работником и религиозной организацией действуют общие сроки исковой давности, предусмотренные ст. Трудовые споры работника с религиозной организацией как работодателем разрешаются на основе переговоров путем компромисса сторон.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Целями трудового законодательства являются установление .. См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 10 ТК РФ N ФЗ в стФЗ в статью настоящего Кодекса внесены из-ФЗ в ст менения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде. Комментируемая статья устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Если разногласия не урегулированы сторонами трудового договора, спор по иску работника рассматривается непосредственно в суде.

Ст 348 тк рф

Федеральным законом от 28 июня года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www.

Комментарии: Повышение гибкости трудовых отношений. Закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников.

Ст 348 10 тк рф

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. Вместе с тем дополнительные гарантии установлены в комментируемой статье. Их можно классифицировать по следующим критериям:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. childfoundcenpubb

    Что-то вы перемудрили. Как мне кажется.

  2. Ираида

    Мне бы немного терпения. ПРЯМО СЕЙЧАС!!! Человек банальной сексуальной ориентации. Они жили долго и счастливо, и умерли в один день. Супруги Розенберг. Всемирная история. Банк Империал. Об’явление в публичном доме: “Для абонентов сети GSM – 10 секунд бесплатно” Лучше молчать молчать и слыть идиотом, чем заговорить и развеять все сомнения

  3. webhyebobot

    Какие нужные слова... супер, замечательная мысль