Премии ежеквартальные и ежемесячные разовые и по итогам работы

В соответствии с п. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. Понедельник - четверг с 9. Пятница с 9. Обед с



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Премии сотрудникам могут выплачиваться на усмотрение руководства с установленной периодичностью. Такие выплаты могут носить производственный и непроизводственный характер.

Отражение оплаты и начисления премий в учете

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.

Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. Премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы кроме сумм,указанных в пункте 9. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно.

Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Указанные в пунктах 7.

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.

Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством. Оплата полная или частичная стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством.

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком без пособий по социальному страхованию.

Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа.

Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным разъездным характером работы. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учашимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения кроме сумм, указанных в пункте Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.

Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т. Расходы по обустройству садоводческих товариществ строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Премирование и материальное стимулирование

В обществе премия рабочим выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае, когда работник совершил проступок числа отчетного месяца, работодатель лишен возможности лишить его премии установить в меньшем размере , поскольку сам расчет премии и заработной платы закрывается 5 числа месяца, следующего за отчетным. Имеет ли право работодатель в таких случаях выплачивать премию работникам о окончании служебной проверки, проводимой в месячной срок с даты обнаружения проступка. Например, путем депонирования премии или резервирования и выплаты после окончания служебного расследования? Какие риски при этом несет работодатель? Несет ли работодатель риски, если в локальном нормативном акте Положение о выплате премии внесет пункт о том, что премия работникам, в отношении которых проводится служебное расследование, выплачивается после окончания такого расследования.

Премии и разовые вознаграждения

К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Оплата труда работника включае т ст. То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс.

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:. В зависимости от оснований выплаты премии делятся:. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

При расчете отпускных премии включаем в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату п. Причем это касается премий, начисленных как за месяц, так и за квартал либо больший промежуток времени.

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.

Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Все выплачиваемые работникам премии можно условно подразделить на две категории: а премии, которые выплачиваются в связи с достижением определенных показателей в труде; б разовые поощрительные премии. Премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда абз. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Премия — это необязательная выплата, которая идет дополнительно к основному заработку окладу по дням или окладу по часам. Направлен на мотивацию сотрудников успешно выполнять свои должностные обязанности.

Премии: налогообложение и оформление

Аттестат бухгалтера. Быстрый старт вашей карьеры. Аттестат главного бухгалтера. Инвестируйте в себя. Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения. Поднимитесь на пик карьерной лестницы. Аттестат налогового консультанта.

Ежеквартальные и ежемесячные премии

Систему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Учреждение вправе установить для сотрудников любые виды премий. В этой рекомендации пойдет речь о том, как выплачивать и отражать различные бонусы в бухгалтерском учете. Премии можно квалифицировать в зависимости от того, как часто и за какой период их платят. По этим признакам их можно разделить на следующие:. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными, так и непроизводственными.

Например, в положении о премировании пишут: «размер ежемесячной премии определяете виды премий: ежемесячные, квартальные и т. д., а также разовые за Текущие премии начисляются по итогам работы за Единовременные (разовые) премии могут начисляться работникам Общества.

Уточнено, как учитывать премии при расчете отпускных

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных необходимо также учесть все премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда. Независимо от источника их выплат.

Как определить размер премии в 1С ЗУП 3.1

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Елена Маврицкая, 26 июля 26 июля При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей.

Систему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии можно квалифицировать в зависимости от того, как часто и за какой период их платят.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 13 Разовые начисления Разовая премия
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. craveninmo

    Респект & уважуха блоггер.

  2. Трофим

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  3. brufcompren

    Браво, великолепная идея и своевременно

  4. fluxerneb

    Опять одно и тоже. Слышь, может тебе идей свежих подкинуть?!

  5. firsdiddgos75

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.