Платят ли годовую премию если человек уволился

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Добрый день! У меня возник следующий вопрос: В нашей организации предусмотрена так называемая "я зп". Имеет ли право на выплату "й зп" человек, проработавший в компании энное количество лет, не доработавший месяц до выплаты "й зп", и уволившийся по собственному желанию?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

У нас ещё веселее. Сделал проект за 3 месяца в 2 раза быстрее и в 2 раза меньшей командой, чем планировалось.

Увольнение работника: годовая премия

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Добрый день! У меня возник следующий вопрос: В нашей организации предусмотрена так называемая "я зп". Имеет ли право на выплату "й зп" человек, проработавший в компании энное количество лет, не доработавший месяц до выплаты "й зп", и уволившийся по собственному желанию? Не будет ли это дискриминацией со стороны компании ст.

Заранее спасибо за ответ! Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию. EkaterinaM , работала я в разных организациях, добрых и не очень Так вот, в первых платили даже после увольнения пропорционально отработанному времени, а во вторых - не платили, мотивируя тем, что в положении предусмотрена "премия по итогам работы за год сотрудникам ", а на момент выплаты они таковыми уже не являлись Меню пользователя Полянская Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Полянская Найти ещё сообщения от Полянская.

Полянская, Большое спасибо за ответ! А кто-нибудь судиться пробовал? Может, кто-то с форума на практике проходил данную ситуацию? Заранее спасибо! А если в положении о премировании зафиксировано, что работник, не отработавший год, не получает премию я зп , то не будет ли это дискриминацией? Ведь премия - это часть зарплаты Irrch, Легального определения дискриминации нет.

Поэтому ее определяют также, как любое ограничение прав. Премия - это часть заработной платы, как и иные надбавки и вознаграждение за труд. Следовательно, при досрочном увольнении премия я зп вообще не выплачивается, даже пропорционально отработанному времени. Таким образом, налицо ограничение зарплаты Да, вот я тоже хотела бы услышать мнение либо юриста по трудовому праву, либо кадровика!

Сообщение от EkaterinaM. Я думаю, что кто-то сталкивался с этим. В частности, есть судебная практика по таким спорам. Если уволилась и к ней нет притензии то мы выплачивали 13 и премию пропорционально. Меню пользователя yusupov. Да кстати суд однозначно поддерживает "добросовестных" работников в этом отношении, поверьте я тогда работал в большом коллективе более 2 чел и военые и гражданские и такие с ситуевины были.

Yusupov Ali, Спасибо за ответ! Иное будет считаться дискриминацией, правильно я понимаю? А с какой стати? Таинственная незнакомка, А почему Вы считаете, что компания не должна выплачивать ю зп уволенному сотруднику, но проработавшему в компании энное кол-во месяцев?

Хотелось бы послушать конкретные доводы! МОИ: Сама правовая природа "й зп" - премия. А премия - это часть зарплаты. Дискриминация - любое ограничение прав. Следовательно, работодатель не имеет право отказать работнику в выплате зарплаты.

Сейчас это называется премией годовой и выплачивается по результатам работы за год. EkaterinaM , Чтоб начать с Вами спорить, нужно глянуть Ваше положение о премировании, Ваш колдоговор Есть годовые премии или так называемые премии по итогам года Мой довод : Премия - это бонус работающему сотруднику, чтоб еще лучше работал в будущем году на благо фирмы!!!! Спасибо за ответ! Я понимаю о чем Вы, но только Вы бухгалтер, а я юрист.

Моя сестра глав бух так же считает, как Вы И я Вам говорю, что премия - это часть зарплаты, следовательно, Вы не можете ее не выплачивать даже если работник не отработал целый год. Вы правы, что "я зп" устанавливается по усмотрению работодателя, но если она установлена в локальных актах, значит, она выплачивается работникам.

В случае, если работник имеет официально оформленные нарушения, то работодатель имеет право ему урезать ему годовую премию. К сожалению, понятия "бонус" в трудовом праве нет. Кроме того, ТК ясно говорит о том, что премия является частью зарплаты.

Юридические вопросы. Текущее время: Обратная связь - Главбух - Архив - Вверх. Реклама на форуме Главбух. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 3. Опции темы. Отправить личное сообщение для EkaterinaM. Найти ещё сообщения от EkaterinaM. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию EkaterinaM , работала я в разных организациях, добрых и не очень Так вот, в первых платили даже после увольнения пропорционально отработанному времени, а во вторых - не платили, мотивируя тем, что в положении предусмотрена "премия по итогам работы за год сотрудникам ", а на момент выплаты они таковыми уже не являлись Отправить личное сообщение для Полянская.

Найти ещё сообщения от Полянская. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Полянская, Большое спасибо за ответ! Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию у нас в организации в локальном акте четко прописано, при соблюдении каких критериев выплачивается я зпл или годовая премия, как угодно.

Отправить личное сообщение для Irrch. Найти ещё сообщения от Irrch. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию А если в положении о премировании зафиксировано, что работник, не отработавший год, не получает премию я зп , то не будет ли это дискриминацией?

Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию считаю, что дискриминацией не будет. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Irrch, Легального определения дискриминации нет. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию давайте послушаем еще чье-то мнение, мне самой уже кажется не столь однозначным вопрос.

Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Да, вот я тоже хотела бы услышать мнение либо юриста по трудовому праву, либо кадровика! Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Цитата: Сообщение от EkaterinaM А если в положении о премировании зафиксировано, что работник, не отработавший год, не получает премию я зп , то не будет ли это дискриминацией? Отправить личное сообщение для Квайгон. Найти ещё сообщения от Квайгон.

Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Я думаю, что кто-то сталкивался с этим. Москва, офис м. Марксистская, живу м. Пролетарская, ключи от сейфа в левом кармане Возраст: 45 Сообщений: 1, Спасибо: 0. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Если уволилась и к ней нет притензии то мы выплачивали 13 и премию пропорционально. Найти ещё сообщения от yusupov. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Да кстати суд однозначно поддерживает "добросовестных" работников в этом отношении, поверьте я тогда работал в большом коллективе более 2 чел и военые и гражданские и такие с ситуевины были.

Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Yusupov Ali, Спасибо за ответ! Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию мне по другому кажется Отправить личное сообщение для Таинственная Незнакомка. Найти ещё сообщения от Таинственная Незнакомка. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Таинственная незнакомка, А почему Вы считаете, что компания не должна выплачивать ю зп уволенному сотруднику, но проработавшему в компании энное кол-во месяцев?

Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию 13 платится на усмотрение работодателя, то есть это зависит от политики компании. Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию EkaterinaM , Чтоб начать с Вами спорить, нужно глянуть Ваше положение о премировании, Ваш колдоговор Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию Спасибо за ответ! Re: "я зарплата" при увольнении по собственному желанию если подадите в суд на работодателя, сообщите плиз о результатах!!!

Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Выплата тринадцатой зарплаты

Я вышла с декрета 5 месяца назад работаю положена ли мне премия годовая. Я уволилась 7 декабря с работы. Мне положена годовая премия? Добрый день!

Можно ли выплатить годовую премию уволенному сотруднику

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением — так называемой 13 зарплатой.

Премиальные облагаются такими начислениями:. Добрый день! Заранее спасибо!

Выплата тринадцатой зарплаты

Что такое премия и чем регулируется ее выплата? Почему при увольнении премию обычно не платят? Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей ст.

Положена ли годовая премия уволенному сотруднику? Согласно критериям, установленным в компании, работник имеет право на вознаграждение по итогам года.

Премии, надбавки, доплаты

Работал в одной канадской фирме, но не сложилось. Начальство было мною недовольно. Всё по закону: выдали выходное пособие, получил полный расчёт. Где-то через два месяца вдруг поступают на мой банковский счёт неожиданные деньги. Я уже на новом месте работал, но деньги пришли как-то не в обычное время начисления зарплаты, да и сумма не совсем совпадает. Я в бухгалтерию - говорят, не мы. А про себя подумал: загадочная канадская корпоративная душа.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя. Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника. Судебная практика в части премий после увольнения.

Имеет ли право на выплату "й зп" человек, проработавший в компании в первых платили даже после увольнения пропорционально отработанному времени, что если бухгалтер покидает компанию, не сдав годовую отчетность, то годовая премия ему, соответственно не полагается.

Я уволился, но хочу годовую премию

У нас ещё веселее. Сделал проект за 3 месяца в 2 раза быстрее и в 2 раза меньшей командой, чем планировалось.

Как выплачивается премия при увольнении

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Любой человек, который увольняется с работы, имеет право на выплату заработной платы и компенсацию за неотгулянный отпуск. Но бывают ситуации, когда работнику должна быть начислена еще и премия. Это раз. А во-вторых, начисление премиальных, это право, а не обязанность работодателя.

13 зарплата: кому и как начислять

Системы оплаты труда СОТ , доплат, надбавок, премирования устанавливаются в колдоговорах и трудовых, локальных нормативных актах ЛНА организации согласно законодательству о труде. В ТК РФ нет ограничений и разъяснений по вопросу премирования увольняющегося сотрудника, так как годовая премия при увольнении выплачивается по приказу руководителя. Если годовая премия предусмотрена СОТ, то работодатель обязан ее выплатить, а сотрудник при выполнении всех условий и обязанностей вправе требовать этого.

Когда работодатель может не платить премию? Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты премии входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда. Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.