Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения за прогул

Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения за прогул

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении…. Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр.

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

В ноябре у меня было 2 дня прогула после я был на больничном, а сейчас работаю. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч.

Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы.

Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно. Начальство требует чтобы я отработала 2 недели после больничного, аргументируя это тем что иначе я буду уволена по статье за прогул. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Пишите заявление сейчас. Время нахождения на больничном также войдет в этот 2-х недельный срок. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы имеете ввиду что работодателем подписали, но не отдали в отдел кадров, тогда вообще нет проблем при условии что по заявлению можно установить срок передачи его работодателю Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель, начиная со следущего дня после получения заявления работодателем. После травмы перелом шейки бедра , послали в санаторий.

Там врач мне больничный лист закрывает в пятницу, а к своему врачу я попаду в понедельник для продления. Добрый день.

Суббота и воскресенье нерабочие дни и поэтому прогулами быть не могут. Оплата за эти дни будет производиться на общих основаниях, не как больничный. Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а добраса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считатса прогулами? К сожалению, да. Согласно, ст. Но так как вы брали отпуск без сохранения - то обязаны приступить к работе сразу после того как больничный закрыт.

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул. Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника. При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию. Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта.

В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете. Работник был отстранён от должности на основании ст. После прекращения действия отстранения она стал брать больничные листы один из них оказался фальшивый, составлены акты о не выходе на работу.

Теперь он подал в суд на восстановление и взыскание вынужденного прогула. Что делать? Сообщить в правохранительные органы о фальшивом больничном, это ст. Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления?

Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы? Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла "формально у меня идут прогулы" По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период ст.

Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может. Скажите пожалуйста В пятницу мы учились в школе в Москве, после уроков забрали документы и в понедельник уже были в Анапе в новой школе, подавали документы. Директор и медсестра препятствует обучению ребенка. Ребёнок не был на больничном, не было и прогулов, медицинскую карту из прошлой школы предоставили медсестре. Первый раз об этом слышу перед поступлением в первый класс требуют, а затем нет.

Самое главное, что бы вам дали справку из новой школы, что Вас в нее принимают, затем на основании этой справки Вы забираете документы из старой школы и приносите вместе с заявлением в новую. И все. Отзывов о юристах за 24 часа. Больничный после прогула. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата больничного после увольнения

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:. Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон — можно. Объясним почему. Соглашение сторон т.

Больничный после прогула

Больничный лист после увольнения. Унифицированная форма Т Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. Больничный лист по совместительству.

Никто не застрахован от болезни или травмы в период после увольнения и до трудоустройства на новую работу. В таком случае, казалось бы, некому предъявить лист нетрудоспособности для оплаты, и плохое физическое состояние человека усугубляется не лучшим материальным положением. Однако в действительности все совсем не так безнадежно.

Никто не застрахован от болезни или травмы в период после увольнения и до трудоустройства на новую работу.

Акция месяца 8 88 Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье. Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации.

Оплата больничного уволенному сотруднику

Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности. Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата. БУКВА ЗАКОНА Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Важно Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать?

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?

Нужно ли оплачивать больничный лист при увольнении за прогул?

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей. Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора. В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным ушел на больничный , то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию по собственной инициативе в юбой момент больничного. Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две: Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа.

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?

Больничный после увольнения в году Трудовой кодекс напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном. Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов.

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь — это уважительная причина отсутствия на работе.

Оплата больничного после прогула

В ноябре у меня было 2 дня прогула после я был на больничном, а сейчас работаю. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч.

Срок оплаты больничного листа после увольнения за прогул

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Пост не однозначный. нельзя бросаться в крайности.

  2. Алиса

    Жара! Давай еще!))

  3. Азарий

    Позволю себе не согласится

  4. Арсений

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  5. Фаина

    Только недавно стал Вашим читателем и сразу подписчиком. Спасибо за пост.

  6. Анисья

    Я очень большой поклонник коньяка. Я обожаю коньяк так сильно, что позволяю себе пить его не больше двух раз в год. Вот какой я его поклонник! Это должно быть торжеством!

  7. Ладимир

    Не могу вспомнить, где я об этом читал.

  8. toltamon

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.