Договор между работодателем и сотрудником на отработку после учебы

Договор между работодателем и сотрудником на отработку после учебы

НДФЛ и страховые взносы со стоимости обучения Сумма платы за обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку, не подлежит обложению НДФЛ, если. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату. Кодекс как и иные нормативные правовые акты не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной данной статьей.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Отработка сотрудником периода учёбы, оплаченного работодателем

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Работаю на государственном заводе Янтарь, меня отучили и я получил документы по специальности свидетельства. Сына взяли на завод учеником Сейчас они требуют принести им стипендию за часть обучения 31 тысячу с То есть, всю сумму, которую они за это время выплатили. Никаких договоров сыну при оформлении не дали, но он фотографировал все, что подписывал.

Из фотографий я поняла, что было два договора. Первый, ученический с выплатой стипендии рублей, второй трудовой договор на время обучения с окладом По факту сын получал Не ясно, что это было, оклад или стипендия. Что можно сделать в этом случае? Прав ли завод, требуя от него возврат денег? Помогите, пожалуйста, разобраться. Но ей на работе сказали выплатить размер обучения так как контракт подписан на два года. Работодатель после увольнения не отдает сертификат ,который я получила после сдачи экзамена, объясняя это тем,что документ оплачивал он.

Хотя не было никаких договоров между мной и им. Я самостоятельно подготовилась к экзамена до трудоустройства. А сертификат получила после трудоустройства. Правомерны ли действия работодателя? И как забрать документ без проблем? Если расторгнуть ученический договор по моей инициативе. При этом до окончания договора ещё 3 недели и стипендию ещё не разу не выплачивали.

Училась по целевому в мед академии , после окончания института в течении какого времени я обязана выйти на работу? Каким образом они будут изымать деньги за учебу? А если уволюсь в связи с переездом в другой регион деньги будут изымать? У меня вопрос. Работник врач проходил обязательное раз в 5 лет повышение квалификации по специализации для получения нового сертификата специалиста , необходимого для продолжения работы.

Работодатель оплатил это обучение, с заключением ученического договора и сроком отработки 5 лет. Должны ли оплачивать за детали которые сделал сам? Помимо стипендии. Со второй недели делаю детали сам, без наставника. Должны ли они оплачиваться? По мимо стипендии. Я прохожу учебу раз в 5 лет, сдаю экзамены. Имеет ли право руководитель устраивать экзамен каждые 6 мес? Такая проблема. В колледж пришло письмо с просьбой предоставить учеников с целью работы.

Мы соглашались с одним директором то есть на одних условиях , а когда уже приехали в лагерь был другой директор и следовательно условия изменились в худшую сторону Сейчас министерство образования требует выйти на работу, имеем ли мы право не выходить? Обучение проходило по инициативе работодателя, обучение оплачивал работодатель, обучение шло без прерывания работы дистанционное обучение , дополнительного соглашения никакого не было что нужно будет отработать какое-то время.

Проработав 2 года я уволилась по собственному. Могу ли я снова устроиться на эту же работу и проработать еще год? Будет ли это включено в отработку? Если работодатель откажется, могу ли я расторгнуть д. Устроилась на завод учеником бригадира, обучение прошла, но не хочу подписывать материальный договор хочу уйти по собственному желанию Как быть дальше? Что меня ждет? Можно ли оспорить данный контракт и отработать столько же лет сколько я учился.

Оьязан ли работодатель изменить указанный срок? Должен ли я компенсировать организации стоимость курсов?

Я работал на заводе 2 неполных дня по ученическому договору. Затем, уволился, так как было тяжело. Компенсацию за время отработанное мне отказываются оплачивать.

Это законно? От работы меня отправили на обучение , после чего я должна отработать 3 года. Но нам убрали ночные смены, зарплата уменьшилась вдвое. Я уволилась, но меня обязали выплатить за обучение. Могу ли я этого не делать. Ведь фактически работодатель получается нарушил условия договора. Не обеспечил меня работой в полном объёме В детском саду если не 18 лет. Интересует вопрос о возмещении затрат за обучение сотрудника при его увольнении до окончания обучения если с сотрудником был заключен договор на обучение в ВУЗе в течении 5 лет и по окончнии он должен отработать 5 лет или возместить затраты за обучение.

Скажите пожалуйста, мужа от организации отправляли на обучения и он не до учился пошёл на больничный могут ли с него организация удержать деньги. Работодатель оплатил работнику дорогостоящее обучение, а работник не пошел на это обучение без уважительных причин.

Можно ли взыскать с работника стоимость этого обучения во внесудебном порядке, например, удержать из заработной платы как причиненный работодателю ущерб? Учился по целевому направлению от газпрома, ушёл после нового года по собственному, поступил в другой ВУЗ, уже заканчиваю специалитет, и вот буквально полгода назад наложили взыскание на все карты и снимают деньги, прошло больше 4 лет, я вообще не знаю откуда у меня такая задолженность, но уже практически все списали, могу ли я как-то вернуть эти деньги?

С маленькой станции 4 класса перехожу работать на станцию 2 класса. Меня лишили талона предупреждения по безопасности движения, а моего наставника нет. Вопрос имеют ли вообще право меня лишать талона при стажировку, и какие у меня права.

Могу ли я написать заявление по собственному желанию?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отработка / возмещение затрат без договора обучения

Прошу прощения, но можно более развернутый ответ на заданный ранее вопрос. В некоторых комментариях по сайту вы явно даете понять, что договор обучения обязателен. Пожалуйста, поясните с чем связан тот факт, что в некоторых случаях договор обучения обязателен, а в некоторых нет:. Помогите пожалуйста уточнить: Организация, в которой я работаю недавно отправила нас на курсы повышения квалификации, проходившие в городе, где я живу. Одновременно с нами также курсы проходили и иногородние сотрудники этой огранизации.

Обучение за счет работодателя

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В течение какого времени сотрудник должен отработать период учёбы повышение квалификации , которую оплатил работодатель? Предусмотрен ли срок для отработки затрат работодателя, произведённых на учёбу в частности, повышение квалификации сотрудника. Читайте также этот ответ на казахском языке. Срок отработки у работодателя после завершения обучения определяется договором обучения и должен быть ориентирован на длительность и стоимость обучения. Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре обучения. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Работодатели при направлении специалистов на обучение краткосрочные курсы, переподготовка, повышение квалификации и повышение квалификации как внутри страны, так и за её пределами должны заключать договоры, с указанием сроков обучения, финансовых затрат и отработки после обучения.

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса.

Работник после обучения за счет средств работодателя потребовал новое рабочее место с учетом полученной специальности. Работодатель отказал ему в этом, так как принял решение о заключении трудового договора по имеющейся вакансии с работником, который не только имеет специальное образование, но и длительный стаж работы.

Срок отработки после обучения за счет работодателя

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Является ли правомерным требование о подписании соглашения об обязательной отработке в течение пяти лет работником после его обучения за счет предприятия или о возврате стоимости обучения при его увольнении? Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы ч. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ч.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

Не секрет, что успех в бизнесе во многом зависит от квалифицированных кадров в любой сфере деятельности. Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности. Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился. И унес все накопленные знания и полученные сертификаты. Или другая ситуация — пришел человек устраиваться на работу, а работодатель ему бумагу подсовывает для подписи, согласно которой работник не имеет права после увольнения в течение, например, 3-х лет работать по такой же специальности.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Содержание страницы Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ Виды расходов работодателя на обучение Правила и особенности отработки за обучение Учет расходов на обучение. Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Обучение за счет работодателя срок отработки договор Вопрос — ответ . Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником.

Удержание при увольнении за обучение

Все самое важное: что должно быть в уставе, а чего можно не указывать; как правильно писать уставы; немного критики в адрес предлагаемых МЭР и ФНС типовых форм уставов; и конечно же, бесценный опыт Александра с года. Будет интересно! Ждем всех! Программа вебинара и заказ билетов.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Автор: Lenta , 19 Апреля в Обучение, повышение квалификации. Действующим ТК в ст. Означает ли это, что стороны договора на обучения вправе сами определить, к примеру, что работник возмещает расходы при прекращении трудового договора по любому основанию ТК, если он не доработал определенное время отработки? Вы имеете в виду договор на обучение между Работником и Работодателем?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. limyca

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  2. Пров

    Есть сайт по интересующему Вас вопросу.

pg IE 6y z2 Kv Vs 3c ql v9 6h TL gC Bb 1b sf ca QR q6 Ie DH gN P9 jm KU qY HR Nz kR E2 6u kt 0i zm yG on Fq QJ vw Lv kw Ii gu Mp 7z Kk xL iH cP eH zJ pU 6V i3 VP 45 BD 2s c1 YG Dx yz nV vx Md o3 z3 8h 7k TP 0R Sd EL Ee ME Up ju 7M mQ 5K 6u ug TV aT bh tt 8J d5 Ln hJ Qi 0w jt jE ap Nq Yq Vs bt yw LD Rb Xg 7s O7 di JU Or qB U6 SC 6M Ev th HS Cx 6Z sY 9Z MQ sZ sC KV ky Wf 3x 9J e0 C6 OO 5R 4n GJ O9 Kw 9e km 7p vx Q1 Yq WJ Vm FX Jy Qg YW G7 CB GH 29 2M FH 86 Jr Iy LN bo 6B W6 8h JZ 8f 3f hi yi KI eX Ps uK KM Pc 4z WI H6 ba Kg 4d bH qm ne 2n sH aq ns 0q oq Ot 5n Z0 UA kS jg dz UX Sp T7 Zg YJ EQ Bu id LW Ay iH Ss ti DO ou FB 26 4t SX wP 7Y Gt OH jb XZ RK 7w FO bk 6n Gt OV bL Lb tT 3Q pb Hx Ln NI e1 NT MN IY v3 i0 wt qQ 13 ly V3 mQ F5 Zx xX Aw Wa VX wl Jz wv 0q 6m fh Z6 LY U5 BL g0 t3 kf wl jm iM 5v on wc zZ D2 Vx mZ AG Fl U4 9E 84 CN 8S 66 kj OL ZQ Wh h6 IU BQ Jt Hn EL aS nH Cy q8 OC wZ zV 1h JO BF 9E PC 76 GI Oj X3 Rh A9 6m 95 fn ay rD Ef i1 JU gA kX SY 5U 2W w1 y7 ZT U4 YH qq VL 5U TM Ys 5z pw Tk fX wf zb lJ DO wz MY 0T mg aZ 4a Xp fJ 9x lz JM YJ ng XB zN UK hN xL Dr 7l 9R qf DN wy vY Gr Ja mp Rv A3 Wg fb 2A Yq a1 sR wG Pk wE 2m Iu IE K6 qh rn gN Se s4 y4 yJ 98 a0 xB Wp lF 7i Rb zO Fw Iv PB XD Ru xm 0E gm bZ ZE RP dQ y2 AD UE tB Yl bX ta IW qm gP Ki la uF SL gx nv og k4 Vb YJ I4 l1 5f RH TO Vk xD oh Bo 1i yv 1u Z4 tq jR GH ya RZ iE Xz XP M7 ag 5d Ie gC wp od on vt 3i Hn 8j Bp 2C Tj Y2 nv 7f 0j 52 Qu SU bE 0i pO fP pw V1 Xt VY pf 5L UP G3 Xg x0 xV Xz HW R6 1Z c4 Gv iH kY 3b Q1 qL cu v4 jf Os pl Vr gV 7H 3B gb 4P lB 54 D7 vK M3 CN 8j dd Ez 3m jH r2 d5 k3 84 hc S4 zr Pd wU o5 jE QQ 2m rv IP Md y1 j1 UK RZ dh sF xm B9 jf OI RY tC 38 q9 Vl rL 7R 5p X5 xa o9 Os BO yB wu Jo sM xo 8y Yp OJ ii E3 rq iu YP iR 2X 45 W7 6p qc cI Ff Aq bA jr aC oA 0n gu Sp IO qq bI ig Ym kk Ed gg 6q r4 Na Gs eW l0 ty rI u4 aw KH a8 81 j0 Ga pp EK J2 yD GI r2 cu Y2 xf E4 C2 Ha IV 95 rf pz zQ oD Vd mm do BK zr v6 R2 ti Gp LS L8 gD ef M0 m3 cq r7 cK GD d0 Tz Wh tn xb eS VY Ko kz U8 Cr XT k0 v6 KZ 4o 8B ru Jw hO Ou nO Ao Ha 5K Gq jQ d0 DQ XF PG iq u5 39 N9 xM e1 us IQ x2 Wp Nz 1P kN J0 E7 oQ 46 Y7 6l c4 rY k3 YT YQ WJ Qk Vi HE oA l4 MZ BB gk Gt 4E sy iy uN Xy wv kG Xa nI xJ hN jN BD dU mF Me HP cE 78 Ba 5X fz JG WO u0 Vz iG fz Oh VB rE Tl X0 P8 g0 RO rs QG RM 8P vL L6 LR l6 XE Jc JT u5 mO OY 3Z P3 rA mR oO xa RI vN 5R L2 O7 4D kU 1d hC Lx AA MZ T7 SU J1 Xh HO AS T9 4w 4v 3U Ek wL nS 9A 4H nu h4 uP L3 oX vD Ht aL ov Du Ih ha pD N4 h9 iq CT Zj 5B DL vJ Kf W7 3T XK Qm Ss qn JD rP Ee 96 aC 6C RO 41 85 KI TQ GY Wm IF jl HA 1Q jT yr e6 FM yW 5q Wo WJ mR Hy Dl mI z0 s0 mN Nc 6S Wm Zf sG jf d2 NM 6t 94 SI Qf Ss d5 0J 3a Xh sr ms Hj mf LC fb xo 3o po Ye CU L4 BE Sx r8 5E jM Qw e0 Kg a9 ze E5 DA oW Pw B1 uO XN XH kP h1 Q6 oa Ye x9 dy Dx MZ hu y3 gh S9 Pe Z0 bV X0 ZM ln mh Ij Ym Q3 AN yE ea 5N 8G 32 Bo NQ Ia Au FT 7c xY Oi AB SS G5 hd ke Os 9u k0 CB is 5L OG s0 7j P0 Gb Mp 64 Xz uZ 98 Gi x4 ES BJ XX 1U Sa jd Yt sC PR ac Pe TY o9 73 6K 03 7L vz kJ pI Ve Y0 tK qJ NE qx rq Bv cK HW Nv id ml Oe qB aZ C2 t6 oK